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A expectativa salarial, o motivo para a mudança de emprego, pontos fracos e o trabalho remoto são perguntas que ajudam a perceber se o candidato é a escolha certa para a empresa.
Agilidade, pensamento crítico, negociação ou flexibilidade são algumas das competências mais valorizadas num profissional.
A palavra resulta da junção de bored e out, que em português pode ser traduzida como “entediado”. No boreout é como se a chama fosse diminuindo, diminuindo… até se apagar.
Exagerar cargos anteriores e competências técnicas ou esconder o motivo do despedimento são mentiras comuns em currículos profissionais — mas os recrutadores estão atentos.
É preciso experiência para conseguir o emprego; emprego para conseguir experiência. Cursos, voluntariado e portfólio são formas de demonstrar competências e atrair a atenção de recrutadores.
Importante: não há uma regra que determine o tempo exacto para a resposta, mas os especialistas sugerem controlo e objectividade. E uma mistura entre o pessoal e o corporativo.
Em média, as pessoas conseguem ficar 45 segundos concentradas. Há 20 anos, eram dois minutos e meio. Eis algumas dicas para uma melhor concentração.
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